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西乌旗统筹推进五项工作措施着力加强苏木乡镇干部队伍建设

西乌旗视窗 > 资讯 > 西乌 > 发布时间:2015-07-22 09:29  来源:西乌旗视窗  浏览:

注重来源“强队伍”。严格按照“控制总量、盘活存量、优化结构、有减有增”的原则,坚持苏木镇专编专用,每年及时通过自治区公务员录用考试录用乡镇公务员。2014年以来,通考试录用51名公务员到苏木镇工作,2015年从服务期满的大学生村官等服务基层项目人员中考录苏木镇公务员2名,进一步加强苏木镇干部队伍。同时,为优化苏木镇领导班子结构,注重选拔年轻干部、女干部到苏木镇工作,全旗7个苏木镇领导班子成员中35周岁以下13名,36至50岁的干部31名;配备女干部13名,各苏木镇党政班子中均配备了1名以上女干部;少数民族干部比例到达了90.9%。

真情关爱“激活力”。为进一步加强对苏木镇干部队伍活力,严格执行《干部任用条例》相关规定,注重苏木镇干部选拔交流力度,突出专业知识水平和实际工作能力,安排优秀年轻干部到苏木镇任职,将苏木镇工作多年的老同志安排到旗直工作,做到了待遇上向苏木镇干部倾斜。年初以来,将6名在苏木镇工作5年以上的苏木镇党政正职交流到旗直重点部门工作,提拔6名具有基层工作经验或在嘎查任“第一书记”的干部到苏木镇担任党政正职,提拔10名多年在苏木镇工作的年轻干部充实到各苏木镇党政班子。同时,为6个苏木镇全部建成综合办公楼,总建筑面积达到17393平米,宿舍和食堂总面积达到7942平米,苏木镇干部的工作生活条件有了很好的改善。还建立苏木镇干部交通补贴制度,为苏木镇每位干部职工每月发放40—60元的交通补贴。

重心下移“转作风”。以“双服务”工作为载体,创建基层服务型党组织,建立健全苏木镇干部联系服务群众工作制度。旗委每年对苏木镇“双服务”工作进行群众满意度测评,自觉接受群众监督。通过“双服务”工作的提升,不仅转变了苏木镇干部工作作风,而且大局意识、服务意识、责任意识、法制意识得到进一步增强。截至目前,开展便民服务89729件,办结率达到94%以上;发放服务需求征集表44184份,落实服务需求10050件;共下派484名驻嘎查干部,深入牧户61956户(次),解决问题5153件;组建54个便民服务队,开展巡回服务1383次,受益牧民达73265人次。

加强培训“强素质”。制定《西乌旗2014—2017年干部教育培训规划》、《西乌旗干部素质提升工程实施方案》,通过集中培训、专题讲座、干部在线学习、领导干部双休日讲座等多种渠道,不断加强苏木镇干部教育培训力度,确保苏木镇每一名干部不少于12天的培训学时。同时,有计划的安排年轻干部到基层、复杂环境、关键岗位接受锻炼和考验。近年来,累计选派8名苏木镇年轻干部到旗直重点部门和信访部门挂职锻炼,不断丰富履职经历、拓展工作视野。

从严管理“建制度”。制定《关于进一步从严管理干部的实施办法》,要求各苏木镇严格执行工作考勤、请销假等相关制度,不断加强了苏木镇干部的日常监督管理。同时,为保持苏木镇干部队伍的相对稳定,严格执行上级在苏木镇干部5年内不得调动的要求,下发《关于严格规范旗直机关事业单位从苏木(镇)抽调、借用干部的通知》,清理、清退旗直机关从苏木镇抽调、借调工作人员,进一步规范程序,时间一般不得超过1个月,却因工作需要借调的,履行借调手续。 

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文章关键词: 西乌旗苏木乡镇 (责任编辑:西乌旗视窗)

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