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西乌旗健全“四项机制”有效激发嘎查干部队伍活力

西乌旗视窗 > 资讯 > 西乌 > 发布时间:2015-07-13 11:18  来源:西乌旗组织部  浏览:

西乌旗不断加强牧区基层组织建设,以健全完善嘎查干部队伍保障激励机制为主线,努力做到“干有报酬、退有保障、优秀有奖励、上任有培训”,切实提高嘎查干部工作主动性和积极性。

落实在任嘎查干部劳动报酬增长机制。按照自治区党委组织部《关于进一步加强农村牧区基层基础保障工作的通知》要求,结合实际,今年,在原有基础上将嘎查“两委”班子成员报酬每人每月提高800元,使嘎查“两委”正职工资达到每月2000元,副职工资达到每月1640元,更好的保障了嘎查干部基本生活,提高了嘎查干部的工作主动性和积极性。

实施离任嘎查干部生活补贴保障机制。针对连续任职12年以上或累计任职15年以上的正常离岗嘎查老干部按月发放生活补贴。目前,全旗共有235名离任嘎查干部,按照不同的档次,每月享受200~425元生活补贴。同时认真做好审核把关,努力做到不错报、不漏报,让每一位符合条件的离任嘎查干部享受到补贴政策,切实形成正常离任嘎查干部生活补贴长效机制。

做好优秀嘎查干部突出业绩表彰机制。在“两优一先”表彰活动中,逐步向工作表现突出的嘎查集体和干部倾斜,增加名额比例。今年有5个嘎查党支部和5名嘎查干部受到了表彰。制定出台《西乌旗先进嘎查“两委”班子评选奖励办法》,评选优秀综合奖10个嘎查和优秀单项奖18个嘎查,给予一定奖金奖励,肯定他们在工作岗位上的优秀成绩,激发干事创业热情的同时发挥在广大基层干部当中的示范引领作用。通过“西乌先锋”党建栏目,拍摄了30期节目反映基层工作当中涌现出来的先进嘎查“两委”班子和优秀嘎查干部典型事迹。

强化上任嘎查干部理论技能培训机制。将嘎查干部培训纳入全旗党员干部培训同部署、同安排,通过集中培训、外出考察、交流学习,让嘎查干部开拓视野提升能力。5月21日,组织举办了新一届嘎查党支部书记初任培训班,邀请了盟、旗两级专家教授5人为新上任的93名嘎查党支部书记讲解了党务知识和惠牧政策,切实提高了培训的针对性和实效性。下半年,西乌旗将举办新一届嘎查委员会主任初任培训,并要求各苏木镇至少举办1次新一届“两委”班子培训。 

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文章关键词: 西乌旗 (责任编辑:西乌旗视窗)

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