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西乌旗“三好”党建指导员为西乌旗企业发展加速助跑

西乌旗视窗 > 资讯 > 西乌 > 发布时间:2013-11-01 08:19  来源:西乌旗组织部  浏览:

为进一步发挥两新组织党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用,旗委组织部精心组织,进一步充实和调整17名两新组织党建工作指导员,并通过抓选派、抓管理、抓实效等措施,充分发挥党建指导员作用,提升企业党建工作水平。

重选派,在“优”上下功夫。优化选人程序,突出双向选择性,改变“单位报、组织派”的单线模式,采取“个人自愿、单位推荐、企业认可”形式,从旗直机关正科级非领导职务干部中挑选出17名思想政治素质高,熟悉党务工作的同志深入已建立党组织的“两新”组织进行为期两年的党建工作指导。发挥他们在各自的工作岗位上积累的丰富经验和解决实际问题的能力优势,架起党委、政府和企业之间沟通联系的桥梁,确保实现党委政府、企业单位和人民群众“三满意”。

重管理,在“细”上下功夫。党建指导员由旗委组织部、派驻单位和派出单位实行三重管理,主要从四个方面加强党建指导员的教育和管理。一是搞好培训。选派前,旗委组织部举办专题培训班,同时依托旗党校、派出单位搞好党建指导员培养,帮助其熟悉业务工作,增强其党建指导员工作能力。二是明确职责。党建指导员要积极宣传党的各项路线方针政策,指导抓好企业党组织规范化建设,协助建立工会等群团组织,做好党员的教育管理和发展党员,建立健全工作制度等七个方面明确党建指导员工作职责。三是建立台帐。即建立党建指导员进驻企业工作台帐,把党建指导员情况、联系企业情况、工作进展情况一一登记在案,做到情况明确,底数清楚。四是建立制度。建立定期汇报制度,党建指导员保证每月深入“两新”组织2次以上,旗委组织部每半年召集党建工作指导员召开座谈会,听取工作汇报。建立《工作日志》制度,要求党建指导员本人如实记载开展党建工作的情况,撰写党建工作调查报告。建立考核评价制度,旗委组织部年底对工作进行考核验收,并将考核结果作为年终干部评定档次的重要依据。

重实效,在“实”上下功夫。党建指导员深入所联系的企业开展调查摸底,掌握企业生产经营状况及党建工作开展等情况,帮助企业制定一系列党建制度,建立党建基础工作台账。并采取集中培训、座谈交流、观看电教片等方式,指导企业党员进行培训。设立26个“党员先锋岗”、“党员责任区”,促进党员作用发挥。结合企业生产经营特点,积极帮助企业搜集发展信息,主动为企业改革发展稳定出谋划策,协助企业做好与政府部门的沟通工作。截止目前,17名党建指导员共发展党员12名,培养入党积极分子23名,指导企业建立完善规章制度60余项,围绕企业生产经营提出合理化意见建议34条,帮助解决问题45件,帮助企业争取发展项目2个。

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文章关键词: 西乌旗企业发展指导员党建加速助跑 (责任编辑:西乌旗视窗)

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