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西乌旗紧紧围绕“人才兴旗”战略,牢固树立人才资源是第一资源的

西乌旗视窗 > 资讯 > 西乌 > 发布时间:2013-09-17 11:53  来源:西乌旗组织部  浏览:

近年来,西乌旗紧紧围绕“人才兴旗”战略,牢固树立人才资源是第一资源的理念,紧扣人才“引进、管理、培养、使用”关键环节,实现了人才政策与经济社会发展的有效对接。

一是强化政策扶持,加大人才引进力度。以服务经济发展为主线,结合全旗中心工作,进一步修改完善全旗中长期和近期人才发展规划纲要及人才引进优惠政策实施办法。采用经济利益和社会价值双重激励相结合的奖励方式,对贡献较大的各类人才进行物质奖励和提拔重用。并及时协调解决引进人才在住房、社会保障、子女就学等方面的实际困难,让引进人才安心落户。近两年来,通过召开人才招聘会、选拔考试等形式引进各类专业技术人才48名。同时,对回乡人才进行登记存档,建立起后备人才库,截止目前,已储备大中专毕业生1850名。

二是优化发展环境,健全人才管理机制。对全旗人才资源状况进行摸底调查,建立起了数量充足、信息全面的人才数据库。积极为引进专业人才打造“绿色通道”,旗财政设立人才培训专项资金,用于重点人才的培养、培训。鼓励用人单位设立人才开发资金,支持后备干部参加经济学、管理学等本科、硕士、博士学位的在职学习。同时,大力扶持牧区实用人才、专业技术人才、企业管理人才创业,积极制定本土优惠政策并争取上级各项优惠政策,为其发展创业提供良好的服务环境。

三是细化队伍建设,创新人才培养模式。围绕领导干部、后备干部、技术工人等各类队伍建设,依托各级党校,以领导干部进名校、专家讲座、挂职锻炼等方式为主,实施人才队伍培养战略。近两年来,全旗共培训党政人才17期、1500余人次,专业技术人才19期、2800余人次,企业经营管理人才4期、200余人次。举办各类技术技能培训26期、参训2818人次,组织外出考察120人次,选拔10名中小学英语教师赴国外培训,各类人才素质得到了有效提升。采用委托培养的方式,将45名未就业大学生送到内蒙财经学校进行专业培训,待学习完毕经考试合格后充实到紧缺专业人才的单位部门中去。 

四是深化服务内涵,搭建人才使用平台。坚持在一线使用人才,采取交任务、压担子、轮岗交流等办法,加强实践锻炼,促进各类人才在实践中增长才干。两年来,先后选派22名后备干部到一线或重点部门挂职锻炼,选派12名副科级领导干部到嘎查担任“第一书记”,选派5名组工干部到社区担任“党建指导员”。 同时,实践锻炼干部实行“双考制度”,实践期满首先由挂职锻炼部门给予锻炼干部履职鉴定,然后组织部门根据干部履行职责情况进行全面考核,并将干部参加实践锻炼考核情况作为考评对象年度考核等次和评优及今后提拔使用的重要依据。

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文章关键词: 西乌旗资源战略理念树立人才兴旗牢固 (责任编辑:李国伟)

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